Outsourcing es un término en inglés que se utiliza para representar el acto de tercerizar servicios, llevado a cabo por una empresa para reducir la carga de trabajos hechos internamente y escalar el alcance y la productividad del negocio. En México las empresas también utilizan el Outsourcing para simplificar la gestión de recursos humanos y, más que nada, para reducir tiempo y sobre todo, los costos. Esta modalidad está legalmente reconocida, ya que es parte de la Ley Federal del Trabajo desde diciembre del 2012. Según la Confederación Mundial del Empleo, conocida también por su sigla en inglés WEC, en abril del 2019 había más de 900 empresas en el país que se dedicaban a la subcontratación, siendo que, solamente 100 de ellas estaban registradas ante el Instituto Mexicano del Seguro Social (IMSS)

No obstante, la Secretaría del Trabajo y Previsión Social (STPS) indicó que cuenta con el registro de 304 sucursales en 26 estados del país.  A pesar de no haber una cifra clara, no queda ninguna duda de que muchas de las empresas mexicanas utilizan el Outsourcing para la evasión fiscal, dejando de cumplir con las obligaciones con los trabajadores. Hoy, con la reforma al artículo 15 de la Ley Federal del Trabajo, en lo que se refiere al Outsourcing, habrá un mayor control y supervisión de las actividades de las organizaciones que actúan con esta modalidad. Te invito a escuchar a un experto del tema el Abogado y Contador Público Gilberto Martínez Quintero, con Maestría en derecho y en admón.