Aunque el número de mujeres contratadas para puestos de liderazgo en Latinoamérica ha aumentado desde 2016, el ritmo es menor al 1% anual y varía según el país y el sector. En México, la subrrepresentación es más notable en los sectores de construcción, petróleo, gas, minería, logística, transporte y manufactura. A nivel regional, las mujeres representan en promedio el 32% de los puestos de liderazgo en América Latina, pero constituyen un promedio del 44% de la fuerza laboral. La pandemia ha perpetuado una brecha que ya existía. Para cerrar la brecha de género, las empresas deben implementar la contratación basada en habilidades, poner en práctica estrategias de movilidad interna y no dejar de lado la flexibilidad laboral. Descubre aquí más datos de LinkedIn's Economic Graphs sobre la subrrepresentación de las mujeres en posiciones de liderazgo en América Latina. https://www.linkedin.com/news/story/brecha-de-g%C3%A9nero-en-el-liderazg...