Al episodio de colectiva nos acompaña la doctorante en ciencias administrativas, Michelle Paola Fernandez Centeno. Quien habló sobre su proyecto de investigación: Employer Branding con perspectiva de género y su impacto en la retención laboral de las empleadas de hoteles de 4 y 5 estrellas del corredor costero Tijuana- Rosarito-Ensenada.

Se ha evidenciado que las empresas que implementan políticas de atracción y retención laboral para las mujeres, se mantienen en un estado continuo de observación y corrección ante cualquier tipo de discriminación, aún y cuando no sea visible en la totalidad de la empresa, lo que puede evitar estados de decepción del personal.